Chính sách nguồn nhân lực

1. Mục Tiêu:

Chính sách nguồn nhân lực của Rovano nhằm tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, và thân thiện. Chúng tôi cam kết đảm bảo quyền lợi, phát triển năng lực và thăng tiến cho tất cả nhân viên, đồng thời thu hút và giữ chân nhân tài để xây dựng công ty ngày càng phát triển.

Nội dung bài viết

2. Tuyển Dụng:

Nguyên Tắc Tuyển Dụng: Tuyển dụng công bằng, minh bạch và không phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác, tôn giáo, sắc tộc hoặc bất kỳ yếu tố nào khác.
Quy Trình Tuyển Dụng: Quy trình tuyển dụng bao gồm các bước sau: xác định nhu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và thông báo kết quả.
Tiêu Chí Tuyển Dụng: Ứng viên được lựa chọn dựa trên năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và khả năng thích ứng với văn hóa công ty.

3. Đào Tạo và Phát Triển:

Đào Tạo Ban Đầu: Tất cả nhân viên mới sẽ được tham gia chương trình đào tạo ban đầu để hiểu rõ về sản phẩm, quy trình làm việc và văn hóa công ty.
Đào Tạo Liên Tục: Công ty tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và cập nhật kiến thức mới liên quan đến ngành nghề.
Phát Triển Nghề Nghiệp: Công ty tạo điều kiện cho nhân viên phát triển sự nghiệp thông qua các chương trình thăng tiến, đánh giá hiệu quả làm việc và khuyến khích học hỏi.

4. Chế Độ Đãi Ngộ:

Lương và Thưởng: Lương căn bản cạnh tranh, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm và các khoản phụ cấp khác.
Phúc Lợi: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, công ty còn có các chế độ phúc lợi như nghỉ mát hàng năm, quà sinh nhật, quà lễ Tết.
Chế Độ Nghỉ Phép: Nhân viên được hưởng chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty.

5. Môi Trường Làm Việc:

Văn Hóa Công Ty: Rovano mong muốn xây dựng môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết, và tôn trọng lẫn nhau.
An Toàn Lao Động: Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, không nguy hiểm, và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Hỗ Trợ Nhân Viên: Công ty có các chương trình hỗ trợ nhân viên như tư vấn tâm lý, hỗ trợ tài chính trong các trường hợp khẩn cấp.

6. Đánh Giá và Thăng Tiến:

Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc: Thực hiện định kỳ các đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên để xác định mức độ hoàn thành công việc, khả năng phát triển và đề xuất các biện pháp cải thiện.
Chính Sách Thăng Tiến: Công ty khuyến khích và tạo điều kiện cho nhân viên có năng lực và cống hiến được thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

7. Kỷ Luật Lao Động:

Quy Định và Kỷ Luật: Công ty có các quy định cụ thể về kỷ luật lao động, các hành vi vi phạm và các hình thức xử lý kỷ luật nhằm duy trì trật tự và kỷ luật trong công ty.
Giải Quyết Tranh Chấp: Công ty có cơ chế giải quyết tranh chấp nội bộ một cách minh bạch, công bằng và kịp thời.
Chính sách nguồn nhân lực này được xây dựng nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả công ty và nhân viên, đồng thời tạo động lực để tất cả cùng phấn đấu vì sự phát triển bền vững của công ty.